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El sindicato Alfyl asegura que no garantizan los principios de igualdad, mérito y capacidad

Alfyl también ha pedido que se desbloquee la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento para 2017
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Alfyl también ha pedido que se desbloquee la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento para 2017

Denuncian que las bases para cubrir Jefaturas de Servicio municipales en Talavera pretenden que los puestos se "hereden"

lunes 31 de julio de 2017, 10:05h

Lunes 31 de Julio de 2017.

La mayoría de los representantes sindicales se han manifestado en contra de las bases del concurso de traslado para optar a siete puestos de Jefe de Servicio del Ayuntamiento de Talavera, según ha hecho público la Agrupación Local de Funcionarios y Laborales (ALFYL), sindicato de empleados públicos con mayor representación en los órganos de negociación del Consistorio talaverano y cuyas cabezas visibles son Mercedes Mayoral, Juan Alberto Cordero y Paloma Jiménez.

Hay que recordar que la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Talavera aprobó en su reunión del pasado día 20 las bases de la convocatoria de concurso para la provisión de las siete plazas de jefe de servicio vacantes en cumplimiento de una sentencia judicial que obligó a su extinción; así, se abrió una convocatoria interna por el procedimiento de concurso de traslado para cubrir estas siete plazas que afectan a la práctica totalidad de los servicios municipales, menos Sanidad e Informática.

PUESTOS 'HEREDADOS'

Los responsables de Alfyl señalan al respecto en un comunicado que ellos mismos, como la mayoría de sus compañeros de otros sindicatos, votaron en contra de las bases propuestas por el Gobierno Municipal talaverano en una reunión convocada al efecto, por considerar que "las mismas no garantizan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y lo que se pretende es que el puesto se 'herede' por quien lo viene ocupando".

"Defendemos el derecho de los Jefes de Servicio a participar en el concurso, pero con unas bases que aseguren que el nombramiento recaerá sobre el mejor candidato", señalan desde Alfyl.

CARGOS DE CONFIANZA

Por lo que respecta a otro frente abierto para el Gobierno Municipal respecto a los cinco puestos de trabajo que tuvieron que ser desalojados en cumplimiento de una sentencia a raíz de una denuncia sindical referida a los puestos municipales de libre designación -los tres del Gabinete de Alcaldía, el de director de la Escuela de Música y el de Encargado General del Ayuntamiento- Alfyl denuncia que el Ejecutivo Local pretende favorecer la creación de unas plazas que ocuparán "a dedo" las personas que las venían ocupando hace unos meses, disfrazándolas de "puestos de confianza" cuando en realidad desarrollan labores administrativas que deberían desempeñar funcionarios públicos.

En ese sentido, Alfyl defiende que "todos los puestos se creen siguiendo los procedimientos que establece la Ley, y según las necesidades reales del Ayuntamiento", además de "reivindicar en todas las reuniones con el Ayuntamiento que se convoquen de inmediato las Ofertas de Empleo Público y resto de concursos pendientes de desarrollar, que suponen un gran número de plazas, y que por desidia y dejadez del alcalde y su equipo de Gobierno están paralizadas" porque "los dirigentes están más preocupados por sus intereses políticos que por el interés general".

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