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Según CCOO, la ejecución de la sentencia costará a las arcas municipales 15 millones de euros

Para la categoría de peones, la cantidad a indemnizar sería de más de 5.000 euros anuales por trabajador contratado con cargo a los Planes de Empleo CLM
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Para la categoría de peones, la cantidad a indemnizar sería de más de 5.000 euros anuales por trabajador contratado con cargo a los Planes de Empleo CLM

Ayuntamiento de Talavera, condenado a indemnizar a más de 2.000 trabajadores de los Planes de Empleo

Lunes 22 de Octubre de 2018.

Un Juzgado de Talavera de la Reina ha dado la razón al sindicato CCOO y reconoce el derecho de los trabajadores contratados a través del Plan de Empleo de Castilla-La Mancha, prestando servicios en el organismo autónomo local Ipeta, dependiente del Ayuntamiento de Talavera, a la equiparación en sus retribuciones salariales con los empleados del Consistorio. Más de 2.000 trabajadores se ven afectados por esta sentencia, cuya ejecución podría suponerle a las arcas municipales un gasto de 15 millones de euros.

Ha sido el Juzgado de lo Social nº 3 el que, ateniendo la demanda de conflicto colectivo presentada por CCOO, instancias de CCOO, ha condenado al Ayuntamiento de Talavera y al organismo local autónomo Ipeta a “reconocer a los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en el IPETA desde mayo de 2016 hasta la actualidad, al amparo del Plan de Empleo de la JCCM regulado por Orden de 27 de octubre de 2015, a recibir sus retribuciones conforme al salario percibido por los empleados del Ayuntamiento de Talavera en virtud del acuerdo salarial vigente en el momento de prestación de sus servicios”.

El secretario general de CCOO de Toledo, José Luis Arroyo, ha dado a conocer hoy esta sentencia, advirtiendo que el Ayuntamiento de Talavera tendrá que abonar a los trabajadores y trabajadoras del Plan de Empleo las diferencias salariales que se les adeuda a cada trabajador, ya que estando realizando unas mismas funciones se les ha estado pagando un salario inferior al establecido en el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento.

DEUDA MILLONARIA

Hay que tener en cuenta que en el caso de la categoría más baja -la de peón- ésa deuda supone 5.539,87 euros anuales, con lo que, según han informado desde el sindicato, en total el Ayuntamiento talaverano tendrá que abonar unos 15 millones de euros en materia de retribuciones salariales y de cotizaciones a la Seguridad Social.

La sentencia señala al respecto que “se están realizando iguales funciones y actividad dentro de la misma categoría, y se remunera con menor importe, con el fin de cubrir el total de costes laborales con la subvención, lo que ocasiona una discriminación de naturaleza salarial… No se justifica el abono de menor salario de conformidad con los derechos laborales reconocidos en el artículo 4.1c) y f) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores de no discriminación en las relaciones laborales…”.

José Luis Arroyo, secretario provincial de CCOO Toledo, y Arturo Castillo, concejal de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de Talavera

IRREGULARIDADES EN TODO EL PROCESO

Arroyo ha denunciado que “esto es consecuencia de la nefasta y escandalosa gestión de Arturo Castillo, concejal de Promoción Económica y Empleo de Talavera de la Reina, amparada por el alcalde, Jaime Ramos, conocedor de la situación, conocedor de que se estaban desarrollando irregularidades en todo el proceso del Plan de Empleo, desde las bases, con la no reserva de puestos para personas con discapacidad, además de incumplimientos en materia de seguridad y salud laboral y, ahora, la diferencia salarial".

"Esta sentencia es una más de otras muchas que están dando la razón a CCOO, fruto de la falta de negociación por parte del Ayuntamiento de Talavera y de su alcalde, Jaime Ramos, que nunca ha negociado ni dialogado con CCOO en materia laboral”, concluye el secretario general de CCOO de Toledo, que hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras afectados por la sentencia a que acudan al sindicato para conocer sus derechos retributivos y laborales.

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    Últimos comentarios de los lectores (2)

    4355 | Eladio Igual Gutierrez - 27/10/2018 @ 15:04:50 (GMT+1)
    Esto es un país de pandereta chorizos, ladrones
    4326 | Interinidad en el exterior - 23/10/2018 @ 08:46:04 (GMT+1)
    Me alegro por la noticia. Lo que no entiendo es que un docente funcionario de carrera en el exterior gana mínimo casi 5000€ limpios al mes, mientras que un interino por hacer el mismo trabajo, unos 1400€ con el beneplácito de CCOO. ¿Por qué esta discriminación?

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