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Importante consecución para el colectivo LGTBI ampliable al conjunto del Estado

José Luis Arroyo y otros compañeros del sindicato, con la bandera LGTBI en la sede talaverana de CCOO
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José Luis Arroyo y otros compañeros del sindicato, con la bandera LGTBI en la sede talaverana de CCOO

CCOO Talavera gana para una pareja lesbiana el derecho a complemento en la pensión por hijo no biológico

jueves 01 de agosto de 2019, 08:53h

Jueves 1 de Agosto de 2019.

El sindicato CCOO ha dado a conocer dos casos de reconocimiento de derechos a madres lesbianas no biológicas, que han logrado percibir el complemento en la pensión de jubilación por un hijo por filiación, por un lado, y disfrutar del permiso de maternidad, por otro.

José Luis Arroyo, secretario general de CCOO en la provincia de Toledo, ha subrayado la resolución de la Seguridad Social, por un lado, y la sentencia judicial, por otro, son "novedosas"en el reconocimiento de derechos y protección social para personas del colectivo LGTBI.

Según ha explicado Arroyo, a raíz de la citada resolución, una de las madres lesbiana con dos hijos, uno biológico y otro por filiación, tendrá el complemento del 5% por ciento en la pensión por jubilación para personas con hijos a cargo, según había solicitado la asesoría jurídica de CCOO en Talavera de la Reina.

CUESTIÓN DE JUSTICIA

"La reforma de la ley de la seguridad Social en el año 2011 introdujo el incremento del 5 por ciento cuando se tenían dos hijos por parte de una mujer de manera biológica y de adopción, pero no reconocía ese complemento a madres no biológicas en parejas homosexuales, por lo que desde CCOO consideramos que era una clara discriminación", ha señalado el dirigente sindical.

Para el dirigente sindical es una cuestión "de justicia" que la Seguridad Social haya reconocido ese derecho en una resolución que es "de importancia en el conjunto del Estado" para garantizar la igualdad en el conjunto de la población.

PERMISO DE MATERNIDAD

Por otro lado, aunque en el mismo sentido, José Luis Arroyo se ha referido a la sentencia judicial que supone la ampliación de la protección social para madres no biológicas de parejas homosexuales para que tengan derecho a disfrutar del permiso de maternidad igual que los padres tienen el permiso de paternidad y defiende que no debe haber diferencia entre madres biológicas y no biológicas.

En ese sentido ha referido al caso de un parto complicado con ingreso hospitalario de una madre y su hija, en el que la madre no biológica no pudo disfrutar del permiso para los cuidados de la menor ni de la madre hospitalizada por no poder proceder a la afiliación inmediata.

"Esta sentencia supone un avance en la equiparación de los permisos de ambos progenitores y de la corresponsabilidad familiar", ha advertido Arroyo, añadiendo que desde CCOO están introduciendo cláusulas "de manera clara" en la negociación colectiva contra la discriminación de la población LGTBI en el mundo laboral.

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