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A unos días del inicio de la huelga en el servicio convocada por el sindicato

TSJ-CLM sentencia a favor de la empresa de los autobuses urbanos de Talavera en una denuncia de CCOO
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TSJ-CLM sentencia a favor de la empresa de los autobuses urbanos de Talavera en una denuncia de CCOO

Martes 25 de Febrero de 2020.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha (TSJ-CLM) acaba de confirmar una sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Talavera de la Reina que desestimó una demanda interpuesta por Comisiones Obreras contra la empresa Monbus, concesionaria del servicio de Autobuses Urbanos en la Ciudad de la Cerámica.

Según ha informado este martes la propia empresa, la sentencia judicial desmonta argumentos similares a los que el propio sindicato CCOO defiende sobre los tiempos de 'toma y deje' en su reciente convocatoria de huelga en el servicio de los autobuses urbanos de Talavera para el próximo 2 de marzo y durante toda esa semana, pese a que la mayoría de los trabajadores votaron en contra.

El sindicato -explica Monbus- impugnó en su día los horarios y turnos recogidos en el calendario laboral para el año 2019, defendiendo que la empresa había acometido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y no había seguido los trámites preceptivos para llevarla adelante.

REORGANIZACIÓN

La compañía, por su parte, sostuvo que sólo se había producido una reorganización de los servicios, cuadrantes y horarios de trabajo, cuestiones que habían sido tratadas con los representantes de la plantilla (3 delegados de CC OO en ese momento) en distintas reuniones, tal y como quedó acreditado en las actas de mediación ante el Jurado Arbitral de Toledo.

La sentencia del Juzgado de lo Social, tras exponer un análisis detallado de los tiempos de 'toma y deje' y de sus variaciones entre 2018 y 2019, sostiene que en la confección del calendario laboral no existió una variación sustancial respecto al ejercicio precedente, "manteniéndose el número de turnos e itinerarios, y la rotación entre ellos de los trabajadores, con ínfimas variaciones del horario de inicio o finalización de algunos servicios".

REAJUSTE

La iniciativa de Monbus, según entiende la resolución, respondió únicamente a una reordenación y reajuste para variar ligeramente la frecuencia de paso de los autobuses y de 2 ese modo dar un mejor servicio como empresa concesionaria.

CCOO no concretó ni demostró en qué consideraba sustanciales las variaciones en horarios y distribución de turnos, como sostenía en su demanda, lo que era imprescindible para sus tesis.

DESESTIMACIÓN

La Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, tras el correspondiente recurso interpuesto por la central sindical, ha ratificado con fecha 13 de febrero de 2020 la sentencia inicial, desestimando el recurso del sindicato.

Esta última sentencia afirma que "debe concluirse, como hace el Juzgado, que estamos ante meros ajustes o variaciones de matiz, que no inciden en la esencia de la prestación de servicios ni afectan a elementos fundamentales de su configuración, ya que son alteraciones de inicio y fin de jornada diaria de escasos minutos".

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