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Condenan al Ayuntamiento de Cervera por despedir a una trabajadora discapacitada
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Condenan al Ayuntamiento de Cervera por despedir a una trabajadora discapacitada

Martes 3 de Marzo de 2020.

La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJ-CLM) ha declarado nulo el despido de una trabajadora discapacitada por parte del Ayuntamiento de la localidad toledana de Cervera de los Montes, al que ha condenado a abonar a la misma los salarios dejados de percibir y a indemnizarla con 2.000 euros.

Los hechos se remontan al verano de 2018, cuando -según ha informado el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), denunciante de los mismos- el Ayuntamiento de Cervera de los Montes ofertó dos plazas de taquillero/a de la piscina municipal para la temporada estival. Tras el proceso se selección, a las dos personas elegidas se les hicieron sendos contratos desde el 23 de junio hasta el 7 de julio.

No obstante, mientras que a la otra persona seleccionada se le prorrogó el contrato hasta el final de la temporada (2 de septiembre), el 4 de julio el ayuntamiento comunicó a la despedida que no había superado el periodo de prueba y la cesó el 7 de julio. Poco después el Ayuntamiento contrató a otra persona, y luego a otra, para atender durante aquel verano las taquillas de la piscina municipal.

SIN EXPLICACIÓN LEGAL

La sentencia del TSJ, dictada el pasado 6 de febrero y hecha pública por CCOO este martes, señala que el Ayuntamiento "no ha ofrecido explicación legal suficiente de la razón por la que cesó a la trabajadora, cuando al otro trabajador contratado al mismo tiempo que ella, y con un contrato de igual duración, continuó prestando servicios en un puesto de trabajo idéntico al de la actora (taquillero) hasta el fin de la temporada de piscina veraniega".

"Ni tampoco ha aclarado -continúa la sentencia- la razón de que, tras ser contratada la actora para desempeñar su cometido de temporada de piscina, es cesada el 07/07/2018 (en plena temporada de baño), y se procede a realizar dos contratos temporales sucesivos con otros dos trabajadores para ocupar su plaza hasta el 02/09/2018".

DISCRIMINACIÓN

En base a los hechos probados, el TSJ-CLM considera que "cabe concluir en este caso que el cese de la actora no obedece a una extinción ordinaria y amparada legalmente del contrato, sino a una decisión empresarial que vulnera su derecho fundamental (de la trabajadora) a no ser discriminada por razón de su discapacidad".

Finalmente, la sentencia, contra la que sólo cabe recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, declara nulo el despido y condena al Ayuntamiento de Cervera de los Montes a abonar a la trabajadora los salarios dejados de percibir desde el 08/07/2018 hasta el 02/09/2018, a razón de 28,23 euros/día, más una indemnización de 2.000 euros en concepto de daños morales.

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