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Destinados a [email protected], la mayoría de los contratos tienen una duración de seis meses

El centro de formación de Ipeta en Patrocinio es el lugar donde deben entregar las solicitudes los aspirantes al Plan de Empleo talaverano
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El centro de formación de Ipeta en Patrocinio es el lugar donde deben entregar las solicitudes los aspirantes al Plan de Empleo talaverano

Abierto el plazo de presentación de solicitudes para las 296 plazas del Plan de Empleo CLM de Talavera

Jueves 5 de Marzo de 2020.

El Ayuntamiento de Talavera de la Reina, por medio de su OAL Ipeta, ha publicado este jueves la convocatoria y las bases para la selección del personal del Plan de Empleo CLM correspondiente al año 2019, aprobadas en el Consejo Rector del pasado 27 de febrero.

El plazo de presentación de solicitudes se ha abierto este jueves, día 5 de marzo, y se prorroga hasta el martes 17 de este mismo mes.

CONTRATOS DE 9 Y DE 6 MESES

Finalmente serán 296 contratos los que lleve a cabo el Consistorio talaverano, de los cuales la menor parte, 17, tendrán una duración de 9 meses y corresponden a la plantilla para el primer programa, basado en la coordinación de los propios Planes de Empleo, su gestión y puesta en marcha.

El segundo de los programas, que incluye 118 contratos de seis meses, lleva el epígrafe de Formación para el Empleo, con teoría y práctica que combina el aprendizaje con formación reglada.

Y el resto de las plazas corresponde al tercer programa, Talavera Ciudad Sostenible, también para contratos de 6 meses y orientado a la capacitación profesional de sus beneficiarios, para “abrirles las puertas a largo plazo” en el mercado laboral, “más allá de estos Planes de Empleo”.

PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN

Así lo ha explicado la concejala portavoz del Gobierno Municipal, Flora Bellón, especificando la recogida de la documentación se podrá descargar de forma telemática en la web de Ipeta y también de forma presencial, de 9 a 14 horas, en el Centro de Formación de Patrocinio y en los Centros Sociales Jaime Vera, de Castilla-La Mancha y de La Solana.

Por lo que respecta al lugar de presentación de solicitudes, este año será el Centro de Formación ‘San José’ del barrio de Patrocinio, calle San Alfonso, s/n. Allí, se prestará “asistencia, apoyo y orientación” para todo aquel que lo necesite, según ha dicho Bellón.

La concejala portavoz ha avanzado que se está trabajando en la posibilidad de poner servicios extraordinarios de autobús desde los Arcos del Ferial durante estos 9 días hábiles de recogida y presentación de solicitudes.

ENTRE 2.000 Y 3.000 SOLICITUDES

La estimación municipal cifra entre 2.000 y 3.000 solicitudes las que se presentarán; todas ellas tendrán que ser verificadas por la Oficina de Empleo. Luego se constituirá la comisión de selección y se fijarán las sesiones de trabajo para, en base a los baremos, hacer la selección de los trabajadores.

Se abrirá un plazo de reclamaciones a primeros de abril, luego se publicarán los listados definitivos y para finales de abril se espera que estén listos los contratos, siempre según las declaraciones de Flora Bellón al respecto.

CONVENIO COLECTIVO

Además. la portavoz municipal ha señalado que ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Toledo el convenio colectivo de Ipeta, en virtud de la resolución dictada por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, el 28 de febrero, y que ordenó su inscripción y depósito en el registro, así como la selección de mediación, arbitraje y conciliación de la Junta de Comunidades.

Bellón ha dicho al respecto que esta fase final se ha alcanzado “fruto del esfuerzo y el diálogo del Ayuntamiento, a través de Ipeta, con la parte social”. La contratación de estos trabajadores se regirá por ese convenio colectivo.

RESPETO A LA DIRECTRIZ DEL SUPREMO

En cuanto a las tareas a realizar por los trabajadores contratados en este Plan de Empleo 2019, la portavoz ha recalcado que estarán enmarcadas en “programas específicos y diferenciados del mantenimiento ordinario del Ayuntamiento o la ciudad”.

Se trata de seguir la directriz de la sentencia del Tribunal Supremo, que ha condenado al Ayuntamiento de Talavera a pagar las diferencias salariales a los trabajadores que, durante su contratación en los Planes de Empleo de 2016 y 2017, se destinaron a sustituir o cubrir necesidades de mantenimiento ordinario del Consistorio.

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