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El Ayuntamiento de Talavera oferta 64 plazas en su OEP de este año, sólo 19 de turno libre
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El Ayuntamiento de Talavera oferta 64 plazas en su OEP de este año, sólo 19 de turno libre

jueves 27 de agosto de 2020, 13:31h

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Talavera de la Reina ha aprobado este jueves la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al año 2020 con un total de 64 plazas, según ha confirmado la portavoz del Gobierno Municipal de la Ciudad de la Cerámica, Flora Bellón. Para el cupo de discapacitados físicos e intelectuales se han reservado 4 plazas: una de auxiliar administrativo y tres de operarios.

La OEP ha sido negociada con los sindicatos, según ha explicado la propia Bellón, y de las 64 plazas que incluye 19 corresponden al turno libre, respetando la tasa de reposición de efectivos a la que obliga las Ley de Presupuestos Generales del Estado; 11 plazas al turno de promoción interna y 34 que se cubrirán por el sistema especial de estabilización de empleo temporal.

Estas últimas 34 plazas se reparten en 22 de personal funcionario y 12 de personal laboral. Las de funcionario incluyen 18 operarios, 3 auxiliares de administración general y 1 trabajador social; mientras que las de personal laboral son 2 conductores, 2 peones especialistas, 3 peones, 1 peón del Cementerio y 4 limpiadoras.

La plazas del turno libre, a cubrir por “oposición pura y dura”, en palabras de Bellón, son 19, diecisiete de funcionarios y dos de personal laboral con el siguiente reparto de las primeras por categorías: 1 técnico de gestión Deportes, 1 jefe adjunto Protección Civil, 2 técnicos de administración general, 2 administrativos, 4 auxiliares administración general, 1 agente de Policía Local, 1 oficial de albañil, 1 oficial mecánico-electricista y 4 operarios.

PROCESOS SELECTIVOS ACUMULADOS

La intención del Gobierno Municipal, según su portavoz, es poder hacer los procesos selectivos de forma paulatina, según las necesidades y prioridades de los diferentes servicios, y que sea “acumulado”; es decir, sumar otras plazas de la misma naturaleza correspondientes a otras ofertas de años anteriores que no fueron convocadas. De hecho, en el caso del turno libre, además de las 19 convocadas, existen otras 30 acumuladas de años anteriores.

Aunque todavía siguen existiendo carencias de personal en algunos servicios -afirma Flora Bellón- se pretende paliar esta sitiuación con un plan de reordenación de recursos humanos que, por ejemplo, ya ha tenido en cuenta la necesidad que existía de personal en áreas como Juventud, Artesanía y Comercio, Participación Ciudadana, Deportes o en Policía Local.

Respecto a los diferentes procesos selectivos, la portavoz gubernamental ha recordado que cada uno necesita de unas bases previas a su convocatoria; ésta luego pasa a la mesa de negociación con la parte social y, aprobado el mismo, se anuncia el proceso, la gente se inscribe, se conforma el tribunal y se publica la lista de admitidos y excluidos, en base a los requisitos, y, a partir de ahí, comienzan los exámenes.

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