El Ayuntamiento de Talavera premia a dos empresas por sus medidas de igualdad para sus empleados

El Ayuntamiento de Talavera de la Reina, por medio del Centro de la Mujer, ha entregado este martes el Premio 'Talavera en Igualdad: Empresa', cuyo objetivo es promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y que este año ha celebrado su decimocuarta edición.

En un sencillo acto que ha tenido lugar en el antiguo salón de sesiones del edificio consistorial talaverano, presidido por la concejala de Políticas de Igualdad y Perspectiva de Género, además de portavoz del Gobierno Municipal, Flora Bellón, se ha entregado el premio de este año a Autoescuela Tajo SL.

Durante el acto se ha puesto en valor la labor desarrollada por la firma premiada que, entre otras cuestiones, cuenta con puestos de trabajo tradicionalmente masculinizados ocupados por mujeres; y medidas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de sus empleados.

DETECCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Además, Autoescuela Tajo SL aplica medidas de igualdad en cuanto al acceso al empleo, la selección de personal y el lenguaje inclusivo; y medidas de prevención y detección del acoso sexual y por razón de sexo, contando además con un protocolo de acoso registrado y firmado.

Asimismo, se ha significado que la firma galardonada con el XIV Premio 'Talavera en Igualdad: Empresa' haya realizado cursos para la plantilla en materia de igualdad (sensibilización, igualdad de oportunidades, empoderamiento, liderazgo y selección de personal), así como que tenga un plan de igualdad firmado y registrado.

CON SUS BEBÉS DURANTE LA LACTANCIA

En el acto de hoy también se ha reconocido a la Academia de Música Mozart SL, de quien Bellón ha resaltado las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal que aplica para sus empleados y el documento que contempla medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Entre dichas medidas, la concejala ha destacado la posibilidad de que las trabajadoras de dicha Academia puedan permanecer con sus bebés en el centro laboral durante la lactancia; y el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo con el que cuenta.