El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha firmado con los representantes de la patronal CECAM y los sindicatos CCOO y UGT la denominada 'Estrategia Regional por el Empleo de Castilla-La Mancha 2023-2027’, documento que se ha presentado como "una hoja de ruta para la creación de empleo en la región" dotada con 1.096 millones de euros.
En el acto de rúbrica y presentación del documento han participado, junto al mandatario regonal, la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco; los secretarios generales de CCOO y UGT en la región, Francisco de la Rosa y Luis Manuel Monforte, respectivamente; y el presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás.
“Esta firma significa, como mínimo, 60.000 nuevos empleos año tras año” alcanzando una estimación de “286.000 hasta 2027”, ha afirmado el jefe del Ejecutivo autonómico castellano-manchego durante el acto de la firma, que ha tenido lugar este martes 14 de marzo en el toledano Palacio de Fuensalida.
CONSOLIDACIÓN DE PLAZAS SANITARIAS
Además, García-Page ha aprovechado el acto de rúbrica de la mencionada 'Estrategia' para anunciar la ampliación a 2.900 del número de plazas consolidadas para los profesionales sanitarios contratados por la Junta CLM durante la pandemia, una cifra que incrementa en un tercio el número de contratos inicialmente previstos.
En cuanto a la firma del documento con patronal y sindicatos, el Presidente regional ha subrayado que ha sido fruto, una vez más, del diálogo y el consenso, advirtiendo que “aquí la política del diálogo es una constante” y subrayando “el clima de entendimiento y complicidad” existente en la Comunidad Autónoma.
Según García-Page, respecto a esos 60.000 nuevos puestos de trabajo que se prevé generar cada año en Castilla-La Mancha hasta 2027, "no estamos hablando del empleo que se va a generar, sólo de aquel en el que vamos a intervenir porque tienen más difíciles las cosas”, como jóvenes, veteranos y personas con discapacidad.
SÓLO EN CUATRO AUTONOMÍAS
El mandatario castellano-manchego también ha puesto en valor el hecho de que “esto que estamos firmando hoy aquí, sólo se firma en cuatro comunidades del conjunto de España, porque la mayoría no se preocupan demasiado del que lo tiene difícil y aquí lo estamos haciendo”.
Por otro lado, Emiliano García-Page ha subrayado que Castilla-La Mancha es “la segunda Comunidad Autónoma que más empleo ha generado” en toda España en los últimos años, lo cual ha permitido reducir “a menos de la mitad” el nivel de desempleo que -subraya- “nos encontramos” en el año 2015.
MENOS PARO Y MÁS INVERSIÓN
En ese sentido, el Presidente castellano-manchego ha pronosticado que “esta región puede irse, en la próxima legislatura, del 14 por ciento de paro al entorno del 10 por ciento, lo que en muchas zonas de la región significa paro técnico (...) cuando yo me encontré las cifras por encima del 30 por ciento”.
Además, García-Page ha presumido de la “estabilidad social y económica” de Castilla-La Macha, significando “la previsibilidad y certidumbre” de la región que -ha señalado- “nos está llevando a cerrar muchos elementos de inversión que nos están convirtiendo en la Comunidad más receptora de inversión de toda España”.
Al respecto, ha adelantado la llegada a territorio castellano-manchego de un nuevo proyecto empresarial “esta misma semana”, que acarreará la creación de “más de 200 puestos de trabajo” en la localidad conquense de Tarancón; y la próxima aprobación “de un bloque de ayudas” destinado a “muchos autónomos” del sector turístico.
SIETE OBJETIVOS Y 66 MEDIDAS
Por su parte, la consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, ha detallado que la 'Estrategia por el Empleo de Castilla-La Mancha 2023-2027’ se marca siete objetivos fundamentales, con 66 medidas articuladas en tres ejes.
Los objetivos son mejorar los niveles de empleo y la calidad en el empleo; potenciar la atención personalizada a personas y empresas, situándolas en el centro de las políticas de empleo; reforzar el papel protagonista de las empresas en el servicio público de empleo; acompañar la participación sostenible de todos los actores del mercado laboral; impulsar un ecosistema favorable al emprendimiento y el autoempleo; reforzar y aumentar las capacidades de nuestro servicio de empleo; y actualizar y adaptar el sistema de Formación Profesional a los retos de la nueva realidad.
CUATRO EJES DE ACTUACIÓN
En cuanto a los ejes en torno a los cuales se desarrollarán las 66 medidas propuestas, Franco ha enumerado los siguientes: “El primero, la mejora del sistema de detección de necesidades, con una inversión de 437.993 euros; el segundo, el impulso de un nuevo modelo de intermediación laboral, con una inversión de 43,9 millones de euros; y el tercero, en el que vamos a hacer un mayor esfuerzo económico, el rediseño de nuestras políticas públicas de empleo, con una inversión de 1.052 millones de euros en los próximos cinco años”.
La consejera ha adelantado, además, que este tercer eje comprende cuatro grandes principios dirigidos a los colectivos y personas con mayores dificultades de inserción: “CLM por el empleo global, que vamos a centrar en personas mayores y personas desempleadas de larga duración, con una inversión de 327,34 millones de euros; CLM por el empleo en igualdad, para continuar reduciendo la brecha de género, con una inversión de 157,93 millones de euros; CLM por el empleo inclusivo, para continuar mejorando la tasa de actividad de personas con discapacidad, con 376,9 millones de euros; y CLM por el empleo juvenil, con una inversión de 190,3 millones de euros”.
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